Europa celebra este miércoles una jornada de reflexión y reivindicación por la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Este 22 de febrero se consagra a la igualdad salarial para terminar con la brecha existente entre ambos sexos a la hora de recibir un salario por desempeñar el mismo trabajo.
En la actualidad, según los informes que recoge la Unión Sindical Obrera Madrid, una mujer tiene que trabajar más que un hombre para alcanzar su mismo rango salarial ocupando las mismas funciones, es decir, para que una mujer se equipare con lo que un hombre cobra en un año natural debe trabajar hasta el 22 de febrero del siguiente año. Por esta razón, esta jornada representa de forma simbólica la lucha por alcanzar la igualdad salarial.
Es en todo caso una brecha presente en nuestra sociedad. Los sindicatos denuncian esta situación y exigen que la Comunidad de Madrid adopte las medidas adecuadas para que las empresas acaben con esta discriminación en la “sociedad del progreso”.
Es más, según los datos que aporta el Instituto Nacional de Estadística en España, la brecha salarial es mayor en nuestro país y supera a la media europea, un 25,6% frente a un 17% en Europa. En plena aprobación de una nueva reforma laboral, los sindicatos subrayan la necesidad de poner en valor en un día como este la necesidad de sentarse a la mesa en las distintas negociaciones colectivas para poder hablar de la igualdad desde la normalidad y no desde el ámbito de la denuncia.
En el contexto español, cabe destacar las propuestas de la exministra de Igualdad, Bibiana Aído, y del ex ministro de Exteriores, Miguel Ángel Moratinos, junto a extitular de Trabajo, Celestino Corbacho, para reconocer internacionalmente este día.
