El ERE de Parla llegará a los tribunales

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha admitido a trámite el recurso del sindicato Comisiones Obreras contra el ERE presentado por el Ayuntamiento de Parla, que supuso la ruptura del acuerdo de gobierno entre PSOE e IU.

La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Parla aprobó el pasado mes de octubre el despido de 66 de sus 730 trabajadores municipales. La coalición Izquierda Unida (con 4 concejales) decidió entonces abandonar el gobierno del consistorio apenas unos meses después de las elecciones. Esta decisión dejó en minoría al actual alcalde, el socialista José María Fraile.

Fraile consiguió permanecer como alcalde de la localidad al ser la lista más votada de las elecciones del 22 de mayo, a pesar de contar con los mismos concejales que el PP: 11 cada uno.

Posteriormente, el 8 de noviembre, el Pleno de la localidad aprobó la readmisión de los empleados municipales despedidos. La moción fue presentada por IU y contó con 16 votos a favor: 11 votos del PP, 4 de IU y 1 de UPyD. El PSOE de la localidad votó en contra de la propuesta.

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO puso un recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid contra el ERE, que este martes ha sido admitido.

Enrique Cuesta, delegado del sindicato del Ayuntamiento de Parla, ha valorado positivamente la admisión del recurso, ya que supone un reconocimiento a sus planteamientos de que “ni las formas, ni el órgano” donde se aprobó eran “los adecuados”.

El delegado sindical considera que el consistorio no va a modificar su decisión y readmitir a los despedidos, ya que para el alcalde todas las decisiones se tomaron “de acuerdo con la legalidad”.

CCOO exige al Ayuntamiento la apertura de “cauces de diálogo” para resolver la situación, según ha afirmado Cuesta, y ha recordado que todavía la localidad madrileña no ha aprobado sus presupuestos para 2012. Tanto los sindicatos como los partidos de la oposición quieren que en las cuentas para el presente año, se encuentre la dotación presupuestaria para los empleados que actualmente siguen despedidos.