17/05/2012actualizado a las 20:17
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| Madrid2noticias | 14/11/2011 |
En Madrid hay más de medio millón de personas en el paro. El número de madrileños que lleva más de dos años en situación de desempleo se ha incrementado un 41% en los últimos 12 meses hasta rozar los 80.000 el pasado mes de octubre, personas que están entre los cerca de cinco millones de españoles desempleados .
Según un análisis realizado por UGT Madrid, en la Comunidad de Madrid hay 497.025 trabajadores registrados en las oficinas de empleo . Esta elevada cifra de trabajadores en paro, que se ha visto incrementada en 25.637 personas en el último año. Frente a estas elevadas cifras de desempleados, el sindicato denuncia que "la persistencia de la situación de crisis, las políticas de ajuste o la incapacidad de la economía madrileña" hacen que "la situación de los trabajadores en paro en la Comunidad de Madrid sea cada vez más difícil".
En la Comunidad de Madrid hay un total de 168.862 trabajadores parados de larga duración, cifra que se ha incrementado en 14.820 personas en el último año y que representa un 34% del total de trabajadores en paro de la región.Un total de 89.816 trabajadores llevan en paro entre 1 y 2 años, y 79.046 trabajadores más de dos años.
Para UGT, el dato más preocupante es que, "si bien ha disminuido el número de parados de larga duración de entre 1 y 2 años en 8.113, los parados de larga duración de más de dos años se han incrementado en el último año en 22.933, un 41%, al pasar de 56.113 hace un año a 79.046 en octubre de 2011". El “tsunami” del paro de larga duración se está desplazando, "a la exclusión social y al desarraigo del mercado de trabajo".
UGT Madrid reclama un plan de empleo
En esta situación, UGT-Madrid denuncia "la absoluta irresponsabilidad que el Gobierno regional no tenga una política de empleo, recogida en un Plan de Empleo en el que participen los agentes sociales y dar respuesta al principal problema que tienen los ciudadanos". En esta línea proponen un Plan de empleo abarque aspectos como "la orientación profesional, las políticas de formación y recualificación, las acciones que incentiven la contratación, la creación de empleo y el mantenimiento de los puestos de trabajo, así como proyectos que combinen la práctica en un entorno laboral y la formación para la inserción profesional".
Además piden "que regule también medidas que fomenten la igualdad de oportunidades en el empleo, y recoger algo tan importante como las medidas que fomenten la inserción laboral de las personas con especiales dificultades como son los trabajadores paradas de larga duración". Además de las propuestas, el sindicato madrileño asegura que esta situación está provocando una mayor brecha social en la región entre pobres y ricos.
